01
德国双元制年龄限制是多少？
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德国学徒的最低年龄没有法律规定，但在大多数情况下，进入德国接受培训的外国人必须年满18岁。这是因为作为申请者，必须签署必须具有法律行为能力的合同和文件。
这涉及Ausbildungsvertrag（培训合同）、Versicherung（保险合同）、Handytarife（手机资费合同）等，这种法律行为能力通常只授予18岁以上的成年人。
然而，德国企业部分接受年龄较大的申请人。现在，雇用30岁以上的学徒并不常见，但仅限于部分职业，最大的年龄限制也基本在35岁。
因此选择德国双元制的年龄限制一般为18-25岁，对于年龄偏大的申请者也可以考虑通过直接工作，即德国工签的方式前往德国。
02
哪些专业年龄较大也可被德企接受？
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一般年龄较大的申请人，有可能在学徒专业短缺的企业接受。
这包括以下专业：
护理、IT、机电一体化、餐厅和酒店等
这些专业，30岁以上的申请人也经常被接受，因为部分的专业需要较长时间的工作经验，更好地在今后胜任该职业。
03
德国雇主欢迎来自国外的学徒申请者吗？
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当然，德国雇主越来越欢迎来自国外的学徒申请者，在德国，大约10%的学徒已经是外国人。
许多德国公司都有国际业务，正在寻找具有语言和文化技能的员工。他们将学徒制视为培训和吸引国外有才华的年轻人的机会，并愿意为他们的发展进行投资。
04
除了年龄还有哪些标准雇主也很看中？
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德企在选择双元制申请者方面通常都有一系列标准：培训一个人的成本是多少？这些培训成本以该人随后的工作时间的形式，返还给公司的可能性有多大？在培训后将继续为公司工作多长时间？除了培训之外还会产生哪些额外费用？（例如，语言培训、数学或物理辅导的额外费用）
因此，除了年龄限制外，公司通常还关注以下标准：学校成绩优秀吗？学徒期满后留在公司的可能性有多大？能完成培训吗？学徒是否适合我们的客户、供应商和合作伙伴？受训者是否适合团队？如果学徒来自国外：是否有足够的德语知识？（对于外国人来说，这应该是B1左右）
05
德国双元制培训市场现状如何？
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德国培训市场的现状非常紧张，相当多的公司根本无法填补他们的培训职位。
然而，公司依靠学徒来维持他们的生存：今天的学徒就是明天的技术人才，只有他们才能保持业务的运转。未来几年，公司越来越多的技术工人将退休，他们尚不能被继任者取代。而德国的培训申请人数也不太可能改变，因此当前的德企选择大量来自国外的申请人据统计，德国职业培训申请者的平均年龄在20岁左右。这表明许多德国年轻人在完成中学教育后不久就选择接受职业教育。德国的职业培训体系因其对实践技能的高度重视和提供就业途径而享誉全球。
06
德国双元制培训有性别差异吗？
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值得注意的是，学徒制中的性别差距在一些领域仍然存在，但趋势正在发生变化。近年来，女孩在学徒中的比例一直在增加，预计还会继续增加。
在德国，工程、建筑和信息技术等领域的职业培训被认为对男孩更具吸引力，而医疗保健、美容和护理等领域的学徒制被认为对女孩更具吸引力。
然而，近年来，德国政府和行业协会正在推动各种举措，以提高女孩对技术、工程和自然科学等领域的认识和兴趣。此外，雇主积极寻求和鼓励女性领域申请双元制制。
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为什么德国雇主接受越来越多的外国申请人？
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人口老龄化：与许多其他发达国家一样，德国正面临人口老龄化，这意味着劳动力中老年工人的数量正在增加。技术工人短缺：德国目前在某些领域面临技术工人短缺的问题，例如工程、医疗保健和 IT。雇主越来越多地求助于外国申请者来填补。
总体而言，德国雇主正在接受外国申请人，随着劳动力市场的变化和人口老龄化，雇主发现外国人在知识、技能和经验方面可能远超本国人。
而在德国申请学徒对外国申请人来说可能具有挑战性，尤其是对于那些德语说不流利的人。
因为需要良好的德语能力，近3年的培训是用德语进行的、考试是用德语进行的、申请考核的过程也非常复杂且竞争激烈。
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